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      1. 破除有關Google面試的謠言

        行業新聞 / 2011-04-26 11:22:00

        原文作者蓋爾·拉克曼(Gayle Laakmann)曾在Google的招聘委員會任職3年。多年前,網絡流傳著有關微軟公司面試的謠言。它們炙手可熱,所有人都想在這個新公司工作。都市神話也就伴隨著羨慕而降臨。這些謠言如今已被轉移到Google,并且一定會在將來的某些時候轉移到其他的新公司。

        為了迫切需要鏈接與流量,有些博主利用這一點,編纂了“噩夢般面試”與“15個瘋狂的Google面試題”的唬人文章。不要再這么做了,好嗎?

        Google的面試流程與其競爭對手的真沒什么兩樣。工程師接到的一兩個電話面試,都會問及標準編碼與算法問題。有時要求他們通過Google文檔來編碼,因為電話編碼的評估并不容易。然后,如果一切順利(通常不會順利,就像任何一家公司一樣),應聘者會進行一次全天式面試。屆時,應聘者將要回答一系列的標準編碼與算法問題,還要在白板寫代碼。當場編碼可能會使軟件產業之外的人士感到驚訝,但是這是標準慣例。面試之后,Google的流程就要與微軟公司和亞馬遜有些不同了:應聘者的資料會被提交給工程師招聘委員會,委員會會給出是否錄用的建議。

        IQ 測試?我從來沒見過,從來都沒!

        腦筋急轉彎?這是不允許的。(當然,每個人對腦筋急轉彎的理解都不同。)如果一個面試官向應聘者提出一個腦筋急轉彎,先不管政策如何,招聘委員會很可能會忽略該面試官的反饋,然后回信告訴這個面試官別問這么愚蠢的問題。

        那么,那句“Google很在意應聘者的平均績點(GPA),即使已經畢業多年”呢?我想自己還不能代表招聘委員會的所有人,但是我從不記得招聘委員會曾經討論過專業應聘者的平均績點。就此而言,我們從沒向應聘者要求提供平均績點,除非他把它放在簡歷中。

        現在,我們來看看這個廣泛流傳的“15個瘋狂的Google面試題”列表。你會很相信這些試題是真的,因為Business Insider覺得是很好的資源。只可惜他們沒有從直接來源處獲得此列表。這些問題都是轉載自一些博主(我不會在此列出這些鏈接),那些博主杜撰了這些問題。目前,我不知道那些博客寫手是不是故意說謊的,他們可能也是從別人的網站上轉載來的。但不管原始出處是哪,這些問題都是假的,假得不能再假。

        (編注:《15個瘋狂的Google面試題》最初是由Business Insider公布出來的。網絡上還衍生出很多版本,比如:“15個變態的Google面試題”,其中有些壓根都不是Business Insider那個版本的。)

        你怎么知道它們是假的?

        因為其中一道題是“為什么井蓋是圓的?” 這是惡名昭著的微軟面試試題,在兩家公司都中禁止使用的。我很難相信Google面試官會問出這樣的問題。

        至于其他的問題:“Explain the significance of ‘dead beef’/解釋‘死牛肉’的重要性”,“一個人把車推進賓館后失去了所有財產,發生了什么?”等等——我也持高度懷疑態度。如果有一個是假的,我們到底為什么要去相信其他的呢?尤其是它們明確被列入了禁止目錄中。

        因此,當我知道 “天哪——Google讓應聘者反轉鏈表?”并不是個很好的引擎優化鏈接誘餌材料時,讓我們不要再用哪些愚蠢的故事嚇唬應聘者了。那也包括你,Business Insider。任何一位Google面試官都可以告訴你,就算不是全部,至少一些問題是假的。

        編者后話

        如果以后又出現其他大公司的“瘋狂面試題”(比如Facebook),尤其是沒有權威的原文出處時,我們更要睜大雙眼。除這個例子之外,網絡很多以訛傳訛的例子屢見不鮮,比如微博上很多擁有幾十萬粉絲的博主,還經常在轉發被丹尼·馮強行杜撰的“哈佛圖書館墻壁上的20條訓言”。

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